研修（一例）
必修型研修
- 入社時研修
- 360度評価者研修
- 実務配属／役職登用研修
- DX研修
選択型研修
- クリティカル・シンキング
- ビジネス・アナリティクス
- マーケティング・経営戦略基礎
- 生産性向上研修
- タイムマネジメント研修
- ビジネスマナー研修
- コーチング研修
自己啓発型研修
- 資格支援
- グロービス費用補助
- 通信教育
社員一人一人の可能性を
引き出すための研修制度、
社員に長く活躍してもらうための
ワークライフバランス制度など
社員を大切にする制度が
充実しています。
入社後は、「入社時研修」「実務配属」と入社をしなければ知ることのできないクレジットカード事業の根幹をしっかり学ぶ期間を設けています。
入社後にしっかりと基礎を固め、2年後、3年後はジョブローテーションを通じて、さらなる事業理解・多角的視点の形成を行っていきます。
※異動先はキャリアアップ面談時の申告内容と社員適性等を基に検討します。
※出向する場合や適性によりジョブローテーションによらない場合があります。
自身で特に補完したい知識・スキルの習得、各本部がピックアップする実務内容に応じた業務遂行に必要な知識・スキルを習得できます。
年に1回、自身のキャリアについて考え、会社に申告をします。ここで得た異動希望情報と社員の適性等から異動先を検討します。
新規事業など会社が新しく設置するプロジェクト等における公募型異動の制度です。
新卒出身の先輩社員1名が担当。月に1回ランチ会を行い、仕事のこと、プライベートなことなんでも相談ができます。
キャリア相談窓口を設置し、国家資格「キャリアコンサルタント」を取得している社員による面談をいつでも受けることができます。
80以上の資格試験で合格時に受験料の全額または一部を補助します。
80以上の科目を設定。修了時は受講額の全額または一部を補助します。
（2023年4月1日現在）
（2022年度実績）
（2022年度）
当社と同規模の企業※
7.8%
当社
10.3%
当社と同規模の企業※
9.2%
当社
34.2%
【参考】厚生労働省「企業調査」結果概要P.7
※事業規模300～999名
当社と同規模の企業※
85.1%
当社
100%
当社と同規模の企業※
13.97%
当社
60%
【参考】厚生労働省「企業調査」結果概要P.7
※事業規模300～999名
当社と同規模の企業※
9.9日
当社
16日
当社と同規模の企業※
56.3%
当社
91.2%
【参考】厚生労働省「企業調査」結果概要P.7
※事業規模300～999名
レジャー、エンタメ、育児介護などの約2000種のサービスをお得に利用可能
株券購入にかかる事務手数料を会社が負担。お得に資産形成をすることが可能
フィットネスクラブ「JEXER」、スキー施設「GALA湯沢」をお得に利用可能
当社発行カードの年会費の一部を補助
コアタイム無しで、仕事やプライベートの状況に応じて出退勤の時間をフレキシブルに設定することが可能
第2水曜日をスマートワーキング（ノー残業デー）に設定。原則18時で退社
月の最終週をスマートワーキングウィークとして、週の1日を原則14時で退社
育児・介護に関する制度も充実。2018年には、高い水準の取り組みを行っている子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定取得。
※「くるみんマーク」：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
大切な社員の健康管理をサポート。なおインフルエンザ予防接種は社内で実施。毎年多くの社員が利用
社員の資産形成をサポート
野球クラブ、テニスクラブ、マウンテンスポーツクラブ、ランニングクラブ、ゴルフ部、バスケットボール部、サッカーフットサルクラブ、フィットネスクラブが公認クラブとして活動
その他、公認ではありませんが、釣り、バンド、自転車、卓球などの活動もあり、多くの社員が参加
採用担当が解説！
ビューカードへの入社後の研修や新入社員のキャリア形成について解説します。
会社説明動画［キャリア編］入社後の働くイメージ形成にお役立てください。