働きやすい職場作りへの取組み
ビューカードは、社員1人ひとりの個性を尊重し、社員が働きやすい環境を作ることで、多様な人材が活躍できる企業を目指して取り組んでいます。
育児と仕事の両立支援の取組み
育児と仕事の両立に関する意見交換会の開催や休職・休暇等の両立支援制度の社内周知を通じて、出産･育児を経て職場復職する社員の不安解消や、育児と仕事の両立支援制度を男女問わず活用しやすい職場環境作りに取り組んでいます。
【子育てサポート企業認定】
くるみん認定日
2013年2月27日
2015年10月13日
2018年10月25日
2013年2月27日
2015年10月13日
2018年10月25日
プラチナくるみん認定日
2018年10月25日
※クレジット業界初
2018年10月25日
※クレジット業界初
2018年「プラチナくるみん」認定に伴い、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定の代わりに、次世代育成支援対策の実施状況を公表しています。（掲載ページはこちら）
女性活躍推進への取組み
女性のキャリア形成支援のために、育児と仕事の両立に関する意見交換会の開催の他、キャリア相談窓口による相談体制の整備などに取り組んでいます。
【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】
- 計画期間
2021年4月1日〜2026年3月31日（5年間） - 計画内容
| No | 行動計画 |
|---|---|
| 1 | 現在の等級から1等級以上昇級した一般基幹職社員のうち、
|
| 2 | フレックスタイム制度が利用できる対象社員の割合を68％以上にする2021年4月 育児介護勤務（短時間勤務）フレックスタイム制度導入 |
| 3 | キャリア相談窓口の周知毎年度10月 育休取得者意見交換会でキャリア相談窓口周知
2021年度 階層別研修内でキャリア相談窓口周知
2021年10月 キャリア相談窓口について社内報掲載 |