働きやすい職場作りへの取組み

ビューカードは、社員1人ひとりの個性を尊重し、社員が働きやすい環境を作ることで、多様な人材が活躍できる企業を目指して取り組んでいます。

育児と仕事の両立支援の取組み

育児と仕事の両立に関する意見交換会の開催や休職・休暇等の両立支援制度の社内周知を通じて、出産･育児を経て職場復職する社員の不安解消や、育児と仕事の両立支援制度を男女問わず活用しやすい職場環境作りに取り組んでいます。

【子育てサポート企業認定】

くるみん認定日
2013年2月27日
2015年10月13日
2018年10月25日

プラチナくるみん認定日
2018年10月25日
※クレジット業界初

2018年「プラチナくるみん」認定に伴い、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定の代わりに、次世代育成支援対策の実施状況を公表しています。（掲載ページはこちら）

女性活躍推進への取組み

女性のキャリア形成支援のために、育児と仕事の両立に関する意見交換会の開催の他、キャリア相談窓口による相談体制の整備などに取り組んでいます。

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日（5年間）
計画内容

No	行動計画
1	管理職に占める女性割合を15％以上とする主な取り組み内容 2026年度社員の多様なキャリアプランを実現するための環境整備・キャリアアップ共有シートの活用による支援・キャリア相談窓口への相談に対応・仕事と介護を両立するための支援施策を実施・キャリアプラン支援制度(クロスキャリア制度)の定着 2026年6月キャリアアップ面談の実施時期を効果的な時期に変更 2026年度～2030年度イベント等でキャリア相談窓口を周知
2	現在の等級から1等級以上昇級した一般基幹職社員のうち、女性社員の占める割合について50％程度を維持する主な取り組み内容 2026年度社員の多様なキャリアプランを実現するための環境整備・キャリアアップ共有シートの活用による支援・キャリア相談窓口への相談に対応・仕事と介護を両立するための支援施策を実施・キャリアプラン支援制度(クロスキャリア制度)の定着 2026年6月キャリアアップ面談の実施時期を効果的な時期に変更 2026年度～2030年度イベント等でキャリア相談窓口を周知
3	9～11年目の女性社員の継続雇用割合を30％以上とする主な取り組み内容 2026年度社員エンゲージメントを高めるための各種施策を実施・社内広報活動を通じた働く意義の実感醸成・新たな福利厚生の導入検討・社内レクリエーション等の充実 2026年度～2030年度社員活躍推進アンケート実施・改善策の検討および実施

行動計画

管理職に占める女性割合を15％以上とする

主な取り組み内容

2026年度

社員の多様なキャリアプランを実現するための環境整備

・キャリアアップ共有シートの活用による支援
・キャリア相談窓口への相談に対応
・仕事と介護を両立するための支援施策を実施
・キャリアプラン支援制度(クロスキャリア制度)の定着

2026年6月

キャリアアップ面談の実施時期を効果的な時期に変更

2026年度～2030年度

イベント等でキャリア相談窓口を周知

現在の等級から1等級以上昇級した一般基幹職社員のうち、女性社員の占める割合について50％程度を維持する

主な取り組み内容

2026年度

社員の多様なキャリアプランを実現するための環境整備

・キャリアアップ共有シートの活用による支援
・キャリア相談窓口への相談に対応
・仕事と介護を両立するための支援施策を実施
・キャリアプラン支援制度(クロスキャリア制度)の定着

2026年6月

キャリアアップ面談の実施時期を効果的な時期に変更

2026年度～2030年度

イベント等でキャリア相談窓口を周知

9～11年目の女性社員の継続雇用割合を30％以上とする

主な取り組み内容

2026年度

社員エンゲージメントを高めるための各種施策を実施

・社内広報活動を通じた働く意義の実感醸成
・新たな福利厚生の導入検討
・社内レクリエーション等の充実

2026年度～2030年度

社員活躍推進アンケート実施・改善策の検討および実施